Обнаружение лжи в подборе персонала для бизнеса
Трудоустройство полиграф тесты в Турции. Тестирование на полиграфе при приеме на работу в отделе кадров – широко распространенная практика, которая в Турции продолжает расти. Применение этого инструмента для отбора соискателей на работу является очень важным для поддержания бизнес-моделей компаний, особенно в определенных отраслях.
Компании, занимающиеся безопасностью и перевозкой денег на бронированных автомобилях, являются хорошими примерами отраслей, в которых наем надежного персонала имеет первостепенное значение для их выживания. Присущие им риски, связанные с применением их услуг, необходимо контролировать, и их персонал не может быть источником дополнительных угроз.
Фармацевтические, коммунальные предприятия, агентства телохранителей и т. д. попадают в ту же категорию, и руководству необходимо убедиться, что они могут рассчитывать на надежный персонал.
Полиграф для тестирования профессиональных кадров.
Психофизиологические обследования кадровых ресурсов могут быть инструментом, который помогает компаниям контролировать текучесть кадров, внутренние кражи, саботаж, а также снижать риски, которые злонамеренные сотрудники могут представлять для работодателей.
Вот почему профессиональный эксперт в области психофизиологии может помочь разработать скрининговые тесты, которые помогут выявить этих сотрудников до того, как они нанесут вред компании.
Когда компании угрожает возможное проникновение преступных организаций, процесс проверки, предназначенный для выявления этих кандидатов, может быть лучшим решением.
Какие виды тестов на полиграфе для персонала мы предлагаем?
Полиграф Турция применяет два типа проверки сотрудников на полиграфе:
- Тесты на полиграфе перед приемом на работу
- Плановое тестирование
Тесты на полиграфе перед приемом на работу предназначены для проверки кандидатов на информацию, предоставленную добровольцами в процессе отбора. Для компаний важно быть уверенными, что нанимают кандидатов на основе достоверной и проверенной информации.
Обычно экзамен перед приемом на работу анализирует такие аспекты, как:
- Академические достижения
- Трудовой стаж
- Кража на прошлых профессиональных должностях
- Злоупотребление ресурсами компаний
- Связи с преступными организациями
- И т.п.
Плановое тестирование предназначено для контроля за выполнением сотрудником своей работы. Аспекты, которые анализирует тест обслуживания, включают, например:
- Внутренние кражи
- Саботаж
- Вандализм
- Утечка конфиденциальной информации
- Промышленный шпионаж
- Связи с организованной преступностью
- и т.п.
Программы тестирований будут зависеть от каждой компании и отрасли и, следовательно, могут быть адаптированы для каждого конкретного случая.
Трудоустройство полиграф тесты. Могу ли я применять проверку на полиграфе при приеме на работу в мой бизнес?
Если вам интересно, являются ли тесты на полиграфе перед приемом на работу или плановое тестирование на полиграфе правильным инструментом для вашей компании в борьбе с текучестью кадров, внутренними кражами, саботажами или ограничением потерь, вызванных внутренними должностными преступлениями, не откладывайте, обращайтесь к нам, и мы вместе с вами исследуем, как это сделать, как противостоять этим потерям.
