İşletmeler için insan kaynaklarında poligraf tespiti
İstihdam poligraf testleri. İstihdamda kulanılan yalan, poligraf testi insan kaynaklarında yaygın bir uygulamadır ve Türkiye’de büyümektedir. Özellikle belirli endüstrilerde, bu aracın işe başvuranları taramak için uygulanması, iş modellerini sürdürmek için hayati önem taşıyabilir.
Güvenlik şirketleri, zırhlı araç şirketleri, hayatta kalmaları için güvenilir personelin işe alınmasının çok önemli olduğu bir sektöre iyi bir örnektir. Hizmetlerinin uygulanmasıyla birlikte gelen doğal risklerin kontrol edilmesi gerekir ve insan kaynakları ek tehdit kaynağı olamaz.
İlaçlar, kamu hizmeti şirketleri, koruma şirketleri (badi gart -güvenlik)vb. hepsi aynı kategoriye giriyor ve yönetimin güvenilir personele güvenebileceklerinden emin olmaları gerekiyor.
Profesyonel insan kaynakları için poligraf, yalan dedektörü
İnsan kaynakları için psikofizyolojik sınavlar, şirketlerin çalışan devrini, şirket içi hırsızlıkları, sabotajları kontrol etmelerine ve kötü niyetli çalışanların işverenlere karşı oluşturabileceği risk maruziyetini azaltmalarına yardımcı olan bir araç olabilir.
Bu nedenle profesyonel bir psikofizyoloji uzmanı, bu adayları bir şirkete zarar vermeden önce tespit etmeye yardımcı olan tarama testleri tasarlamaya yardımcı olabilir.
Özellikle bir şirket olası suç örgütlerinin (Siber ,bilgi ,vb.) sızma tehdidi altındaysa, bu adayları tespit etmek için tasarlanmış bir tarama süreci en iyi çözüm olabilir.
Ne tür insan kaynaklarına yalan testleri, istihdam poligraf testleri sunuyoruz?
Poligraf Türkiye, iki tür çalışan yalan makinesi testi uygular, istihdam poligraf testleri:
- İstihdam öncesi yalan makinesi, poligraf testleri
- Bakım sınavları (testler)
İstihdam öncesi yalan testi (polygraph), adayları seçim sürecinde gönüllü olarak verilen bilgiler hakkında taramak için tasarlanmıştır. Şirketlerin adayları doğru ve güvenilir bilgilere dayanarak işe aldığından emin olunur.
Normal olarak, bir istihdam öncesi sınav aşağıdaki gibi hususları analiz edecektir:
- Akademik başarılar
- Emek deneyimi
- Geçmişteki profesyonel pozisyonlarda hırsızlık
- Şirket kaynaklarının kötüye kullanılması
- Suç örgütleriyle bağları
- Vb.
Bakım sınavları, çalışanın işini yaparken izlemek için tasarlanmıştır. Bir bakım testinin analiz edeceği hususlar örneğin şunlardır:
- İç hırsızlık
- Sabotaj
- Vandalizm
- Gizli bilgilerin sızdırılması
- Endüstriyel saldırı (casusluk)
- Organize suçla bağları
- Vb.
Bu programlar her şirkete ve sektöre bağlı olacaktır ve bu nedenle her vaka bazında uyarlanabilir.
Elbette bu uygulamaların müdahaleci olup olmadığı konusunda sorulacak bir sürü soru var. Süreci daha iyi anlamak için lütfen aşağıdaki videoyu izleyin:
İşe alım öncesi yalan testleri işletmemde uygulanabilir mi?
İşe alım öncesi veya bakım yalan makinesi testlerinin şirketiniz için çalışan devri (dönemi) , şirket içi hırsızlık, sabotajlarla mücadele etmek veya şirket içi suistimalden kaynaklanan bu kayıpları engellemek için doğru araç olup olmadığını merak ediyorsanız, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin; sizinle birlikte nasıl yapılacağını keşfedeceğiz.Bu kayıplarla nasıl başa çıkılır.
